BHP na stanowisku komputerowym – obowiązki pracodawcy
Po stronie pracodawcy leży przede wszystkim zapewnienie pracownikowi bezpiecznego i ergonomicznego stanowiska pracy przy komputerze. Obowiązek ten dotyczy organizacji stanowiska tak, aby spełniało minimalne wymagania BHP i ergonomii określone w przepisach.
Do najważniejszych obowiązków pracodawcy należą:
- zapewnienie odpowiedniego biurka, krzesła oraz właściwego ustawienia monitora i pozostałego wyposażenia stanowiska;
- zapewnienie pracownikowi możliwości przyjęcia wygodnej pozycji oraz odpowiedniej przestrzeni do pracy;
- w przypadku regularnej pracy na laptopie – zapewnienie dodatkowego monitora stacjonarnego lub podstawki umożliwiającej odpowiednie ustawienie ekranu, a także dodatkowej klawiatury i myszy;
- organizowanie pracy w taki sposób, aby pracownik miał możliwość zmiany rodzaju wykonywanych czynności lub skorzystania z 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy monitorze;
- zapewnienie profilaktycznej opieki zdrowotnej;
- zapewnienie lub dofinansowanie okularów albo soczewek kontaktowych korygujących wzrok, jeżeli lekarz podczas badań profilaktycznych stwierdzi konieczność ich stosowania przy pracy z monitorem.
Pracodawca powinien również oceniać warunki pracy na stanowiskach komputerowych i reagować na zagrożenia związane m.in. z nadmiernym obciążeniem wzroku czy układu mięśniowo-szkieletowego. Obowiązujące wymagania zostały zaktualizowane przepisami, które weszły w życie 17 listopada 2023 r., a istniejące wcześniej stanowiska należało dostosować do nowych wymogów najpóźniej do 17 maja 2024 r.
